绩效考核的基本方法有哪些
绩效考核是企业用来管理和考察各个员工工作情况的重要手段，绩效考核有以下五种常用的方法，如有帮助，请采纳，谢谢~ 一、KPI绩效考核法 KPI 绩效考核也称为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算。
绩效考核有哪些方法?
绩效考核的方法有： 一、简单排序法 （一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 …”的顺序。
（二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。
第二步，就每项内容对被考核人进行评定，。
常用绩效考核方法有哪些
绩效考核方法 绩效评估的方法有多种，不同的考核内容、不同的考核对象所采用的考核方法也是有所不同的。
1.排序法 排序法是将员工按照某个评估要素上的表现从绩效好的员工到绩效差的员工进行排序，确定每人的相对等级或名次。
2.对偶比较法 将全。
