目标管理五要素是什么？
1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。
2、可实现性 目标是要能够被执行人所接受的。
3、相关性 目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。
4、时限性 目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。
5、衡量。
目标管理五要素
目标管理五要素： 1、企业文化： 或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化，也。
管理五大要素是什么
01 思想管理：思想统一的才是团队，否则就是一盘散沙，统一思想是第一位的 团队管理五要素的第1点，是思想管理，这包括： 团队管理是统一一群人去做事 思想统一的才是团队，否则就是一盘散沙 统一思想不是统一想法，而是统一使命、愿景、价值观 。
管理五要素是什么？
管理有五个要素，主要如下： 1、管理主体：行使管理的组织或个人，有政府部门和业务部门； 2、管理客体：管理主体所辖范围内的一切对象，包括人群、物质、资金、科技和信息5类，人群为基本； 3、管理目标：管理主体预期要达到的新境界，是管理活。
成功目标设置的五要素
一、明确的工作目标。
目标管理要获得成功，首先决策层要高度认识，转变工作作风，让所有从业人员都明白自己的工作，并且都知道为什么要这样做，结果工作目标怎样，达成后有什么好处。
不要只指挥不讲理由，不要说一半留一半，下属猜疑主管肚里卖。
