1.一件事做到极致有多么重要
最近断断续续把一学期没生的病在回家这段时间都得了，然后每天就沉浸在自己的小世界思考两件事，什么都没有做，死宅···
未来何去何从？
有没有一件事情是做到极致可以拿出手的？
想了想，对于未来自己还是并没有很明确的目标，所以也只能边走边考边看；至于可以拿出手的东西，还真没有。
认识我的朋友，大多数人觉得我养多肉很厉害，相对于身边人来说我确实比别人稍微喜欢多一些、懂的多一些。可是，我并没有做到极致。
混多肉圈的人都知道，有个大神叫二木花花男，目标就是建一座属于自己的花园，然后从零开始他做成了，而且把多肉玩到了生活的每个角落里。
所以我知道有人是真的可以把事情做到极致的，也是有人真的可以把爱好变成事业，甚至变成了生活。
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寒假看了阅文超级IP风云盛典的现场视频，请了一部分网络文学的大咖代表，有新人，也有前辈。有刘震云、苏童、麦家、阿来这样的元老前辈，也有唐家三少、辰东这样的超级写手，当然也有其他优秀的作者。
这些人都写过大火的作品，他们已经成功，可他们却依旧没有停止，而是依旧不断努力做得更好，做到自己能力的极限。
比如唐家三少，他已经坚持了14年，167个月不断更，而未来他希望自己能够写到一亿字。
最开始是因为坚持，而后来是因为热爱。
当然，也有作者是为了稿费。不过，兴趣和利益并不冲突，和利益挂钩，有时候可能会让你更认真。
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把一件事情做到极致需要什么？我剖析自己得来的答案是：专注度——你投入了多少。
为什么不是坚持？为什么不是自律？为什么不是热爱？为什么不是纯粹···其实这些都是，而专注度包含了一切。
喜欢画画吗？喜欢。
想要学一口流利的口语吗？当然。
想拥有健康的好身材吗？肯定。
······
可为什么我们都没有做到？因为缺少坚持和自律，也就是说专注度不够。你投入的不够，怎么能妄想得到好的效果，更别说把事情做到极致。
上司交待的工作80分也是优秀的完成，100分也是优秀的完成。看你想做到什么样了，不敷衍了事认真对待，努力去把每件工作都做到最优，可能就有大不同。
别把60分当目标，也别把80分看成优秀，大于100分的效果取决于你的专注度。
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成功的定义是逐步实现有价值的理想，得到你想要的结果。或者说达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果叫做成功。
可极致是没有预期结果的，同样成功不一定等于极致，但极致的意义大于成功。
前段时间我总把一个词语挂在嘴边——“正直”。怎么说呢，这个词我用来形容比较极致、比较正的人或者事情。“正直”的人心里都会有自己的一把准则：世人皆醉我独醒，然不因不同而惶恐，反因不同而心安。
我努力去做，不推脱，不了了，平心静气，认认真真。
这碗鸡汤你我共勉，因为我也想成就一件极致的事情。
2.谁能帮我写份《把工作做到极致》读后感
《把工作做到极致》读后感：1.《把工作做到极致》一书是我受益匪浅，那么如何把工作做到极致呢？想想其实很简单，只不过是以前没有去想.态度是决定所有事情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到极致. 很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是有一件件的琐碎小事构成的.特别是我们综合事务部，每天都有许多你能够想到的和想不到的小事，而就是这些微不足道的小事构成了我们每天的日常工作.例如：传真的收发，接收传真时能否及时有效的汇报给领导及相关人员，电话接通时轻声的问上一句“请问这是发给哪位的传真？”以便及时准确的传递给领导；发送传真时，一定要在传真结束后再次确认对方是否收到.其实这是非常简单的一件小事，但是真正能够做到却不容易，正如书中所说的“每天甩手300下”一样.也许某天，我们在发送投标澄清时，没有确认对方是否收到，而对方没有收到，致使未中标.就是因为这个小事没有做到极致，没有注重细节二失败. 一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏.就像书中的“做到60分不够，100分才算合格.我们不能满足于差不多，不能满足于60分及格，要做就做到最好.温水升到99℃，还不是开水；若再加一把火，在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益”.一次在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说 “这事我能做，并且已经做好”. 服务就是一种关注小事的艺术.服务无小事，一切在细节.“一只小小的卡片，一枝康乃馨”赢得了市场，赢得了客户.综合事务部，同样需要做到这些细节，特别是在公司的会务组织上，更是要注重细节，会议指南上的温馨提示，座位上的一杯清茶，临行是的一个电话，都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意. 归根结底做工作就是责任，就是要实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到极致，在自己的工作岗位上完美的体现自我价值. 2.《把工作做到最好》是一本励志书，我看完后，心潮起伏不平.是的，怎样才能把工作做到最好？想想很简单的道理，又有谁细想过？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点.一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏.工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理.书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见没有卑微的工作，只有卑微的工作态度.具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度！它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激-情，使人生从平庸走向杰出.每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马.而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”.不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够.那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切.曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉！找了这么久，只有半瓶水！”第二个人看了后说：“太好了！我们找到水了！”.结果如何？不言自明.后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去，最后只有第二个人走出了沙漠.态度决定一切.对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许……但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么.比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有了失误；比起上个月，我的工作效率提高了，这些就是收获.归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感.列夫·托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感.因此，责任感是做人的基矗我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现.无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应给予感恩和回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进.。
3.把一份工作努力做到极致的十大理由
听过那个故事吗？ 1984年，在东京国际马拉松邀请赛上，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。
当记者问他靠什么取胜时，他只说了“用智慧战胜对手”这么一句话，当时许多人认为这纯属偶然，山田本一在故弄玄虚。两年后，在意大利国际马拉松邀请赛上，山田本一再次夺冠。
记者又请他谈经验，性情木然的山田本一还是那句话：用智慧战胜对手。许多人对此迷惑不解。
10年后，山田本一在自传中解开了这个谜，他是这么说的：“每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并画下沿途比较醒目的标志，比如第一个标志是银行，第二个标志是红房子……这样一直画到赛程终点。比赛开始后，我以百米的速度奋力向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程，就被我分成这么8个小目标轻松完成了。最初，我并不懂这样的道理。
我把目标定在40公里外的终点线上，结果我跑到十几公里就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”把大目标分成小阶段，毫无疑问，有目标才会成功。
然而，如何才能一步步地实现自己的目标呢？由于每个重大目标的实现都是几个小目标小步骤实现的结果，所以，把一个人生目标分解成几个必须达到的中长期目标，再把每个中长期目标分解成几个小的中短期目标，然后把中短期目标分解成每天、每周、每月可以执行的任务是一个相当不错的方法。这种方法将会让你一步步地靠近自己所设定的目标。
许多人做事之所以会半途而废，并不是因为困难大，而是认为成功距离较远，正是这种心理上的因素导致了失败，把长距离分解成若干个距离段，逐一跨越它，就会轻松许多，而目标具体化可以让你清楚当前该做什么，怎样能做得更好。你不妨先做到下面的事情：把你下一个想法（不论看来多么不重要），变成迈向最终目标的一个步骤，并且马上去进行。
时时记住下面的问题，用它来评估你做的每一件事。“这件事对我的目标有没有帮助？”如果答案是否定的，就马上停止不做；如果是肯定的，就要加紧推进。
我们无法一下子成功，只能一步步走向成功，所谓良好的计划，就是自行确定的每个月的配额或清单。请你想想看，怎样才能提高你的效率。
请你利用下面的“30天的改善计划”来自我衡量一下。你可以在标题之下填入你一个月以内必须做到的事情，一个月以后再检查一下进度，并重新建立新的目标。
请你经常留意那些小事，以便充实你承担大事的能耐条件与实力。坚定的决心是别的东西无法代替的。
下决心将你的计划坚持到底，不要理会障碍、批评，或不利环境，或别人会怎样想、怎样说、怎样做。以不懈的努力、专注及集中的力量来筑起自己的决心。
机会不会落在等待者的头上，只有敢于出击的人，才能抓住机会。而成功出击的能力取决于规划制定及实现目标的能力。
首先，把你确定自己人生理想时写下的东西重读一遍。以这个理想为基础，写出一份陈述。
要写得简单，但要包括你想做的一切。这是你需记住的，写的时候一定要包括以下几点：一是你人生活动的重点是什么；二是你为什么想做这些事情；三是你打算怎样做到这些事情。
写好了目的陈述之后，在最初几周每天看一次，看看这份陈述是否准确代表你的人生目标。其次，花几个小时的时间定出你的目标。
从人生的总体目标开始，找到实现人生目标所必须达到的主要目标，你大概会想出2—10个目标。同样要花点时间从头看一遍这些人生目标，看看你是否真的觉得他们很重要。
再次，花一个钟头的时间阅读一遍每个人生目标。并按照前面提到的方法把一个人生目标分解成几个必须达到的中长期目标，再把每个中长期目标分解成几个小的中短期目标，然后把中短期目标分解成每天、每周、每月可以执行的任务。
这样处理过每个人生目标之后，你就会懂得要成功就必须做什么，把每天、每周、每月的活动组织一下。最后，评估你的目标。
确定你的目标是否现实，弄清哪几个目标是需要与别人合作才能达到的。记下需要别人帮助的目标，以及可能给你提供帮助的人（记住要挑选跟你有类似目标及理想的人）。
当然，确定和细分你的工作目标并不是一劳永逸，世易时移，当客观环境发生改变的时候，适时地改变和调整目标也是非常重要的。事实上，没有人把目标定好了，实现了，就躺下来睡觉。
定出来的目标还要时时检查、规划、执行，并以发展的眼光来评估。客观情况有时需要你在一些方面灵活处理。
你的观点变了，目标就要修改。要记住，在实现目标的过程中，你自身的提高是比达到既定目标更加重要的事。
不仅如此，定期更新你的目标还应该成为一种生活方式。如果工作进展的速度超过目标要求，不要松懈或停下来。
相反，你应当及时更新目标，制订更高的但必须是能达到的目标。另一方面，如果工作进展速度落后于目标要求，你已无法实现，也不要放弃。
你应当对自己说，该目标不可行。
