1.赞美上司的句子
在社会上，领导是“白领”阶层，是有地位、有权力、有身份的人。
不论是公司经理、董事长，还是政府官员，都有高人一等的位置，从这个意义上讲，领导是值得尊重和羡慕的。但是中国世俗文化又有与官方文化相抵制的一面，商界的尔虞我诈、政界的勾心斗角在普通百姓心中造成的印象极差，致使很多人认为称赞领导就是巴结讨好、拍马溜须，结果是对领导真诚地赞美不能正大光明，反而被投机钻营者用来升官发财。
赞美领导是对领导的认可、支持和褒扬，是下属与上司搞好关系的“润滑剂”。没有不喜欢听赞美的领导。
如果大家都众口一词地批评一个领导而没有赞扬他、支持他的声音，那么这个领导肯定就不称职，工作搞不好，人际关系也不好。领导是球队“队长”，需要大家的鼓励和喝彩。
然而，领导与下属的关系不是以情感为基础的，是建立在工作与利益基础之上的，这就使得下属对领导的称赞不同于对其他类别的人的称赞。领导与下属的关系往往是一对多的关系，使得下属们与领导之间的距离存在着一个“争”的问题，领导与每个下属的距离也不可能完全是等距离的，这就需要在赞美领导时要把握好称赞的技巧。
有的人虽然在称赞领导方面一向很“积极”，但却不注意方式，不仅领导不喜欢听、不敢接受，就连同事听了也反感，不仅没有效果，还容易得罪别人。有的下属虽然默默无闻，但却遵从领导，埋头苦干，深得领导赏识，也受同事好评。
那么，称赞领导的要诀究竟有哪些呢？一称赞领导要不亢不卑蒙古有句谚语：“马群奔驰靠马头，雁群飞翔靠头雁”。是比喻领导具有很大的作用。
领导阶层在社会上是精英，在单位里是“当家的”，是“老板”。既然领导如此重要，如此伟大，下属就应当把赞美赋予他，把心里的真心话告诉他，当然这种“告诉”要坚持不亢不卑的原则。
有人在赞美自己的领导时，盛气凌人，大有“士可杀不可犀”的架势，口气也不校这样的称赞无疑让领导反感。一位名牌大学的经济学研究生分到一个研究所工作，发现自己的所长竟然是军队转业来的并只有高中学历，因此，平时就对所长的“水平”不屑一顾，自以为高中毕业的“大老粗”懂什么经济研究，轻视之意常溢于言表。
然而，有一次该所长发表了一篇颇有影响的调研报告，获得了其他同事的一致称赞，这个研究生也不能不表个态，于是对所长说：“这一次的调研报告还真灵了！真该好好庆祝一下！”所长听了这样的称赞无动于衷。这位研究生真该好好总结一下教训。
需知赞美这种心情“积于平常，发于一时”。如果平时就养成了一种傲慢或无视领导的态度，当着一时赞美领导时，无论言辞、语气和心情都绝对不会是出于真诚的，甚至可以被看作是“无耐”的表示。
时时刻刻 要记住尊重自己的领导，领导都有自己的弱点和缺点，但所以能做领导就有他做领导的根据和依靠，轻视领导是赞美领导的大敌。还有的人称赞领导时不自尊，不注意自己的人格，低三下四，奴颜卑膝，认为凡是领导说的都是正确的，凡是领导的意见都要赞成，凡是领导的行动都要赞美，这样就把正义的赞美歪曲为拍马溜须、阿谀奉迎。
自古以来这样的小丑就不少。程师孟尝请于荆公日：“公文章命世，某幸与公同时，愿得公为墓志，庶传不朽。”
公问：“先正何官？”程师孟回答道：“非也。某恐不得常倚左右，欲求以俟异日。”
程师孟拍马的技术真是高明，自己还没有死就求荆公给写好墓志，以恭维对方的文章写得好，彻底丧失了人格和尊严。这种姿态不仅与一个人的处世哲学有关，还与自己的不良动机密不可分。
有人就认为活着就是为了升官发财，就需要借助别人尤其是领导的力量，而拍马溜须是最容易赢得领导的方法，故而不择手段，以丧失人格和尊严为代价换取一时的利益，实在是不可取，也是与领导相处的忌讳。尤其在现代社会中，人们都对人格、尊严看得很重，像这种奴性十足的奉承不仅领导不愿接受，其他同事看起来也会感到幼稚、可笑。
不亢不卑是称赞领导的原则，也是个人格和尊严的问题。怎样做到不亢不卑地称赞领导呢？第一，不亢不卑要积于平常、发于一时。
对自己的领导不亢不卑体现在称赞领导的那一刻，但却养成于平常对待领导的态度上。心理学上讲“心理定势”、“态度定势”，就是说人的心理和态度也有个习惯问题，是日积月累的结果。
不难设想，一个平常对领导横鼻子竖眼的下属，在领导取得成绩时突然发出赞美的话，将是一种什么情景。故而，良好的态度形于平时的一言一行中。
第二，称赞颔导要心底无私。如果称赞领导是为了讨得领导的欢心，往往使赞美变味了。
那种想法也是幼稚的，领导的成就、进步、晋升很大程度上是自己努力的结果，而不是别人赞美的结果，对领导的赞美也未必就能获得领导的喜欢。从动机上讲，要想做到不亢不卑，必须摆脱利益的束缚。
9 第三，称赞领导要说真话说实话。拍马溜须的另一个特点就是说谎话、说大话、脱离事实.总之领导不是一般人，特别要注意度和方式，切记，切记，不然会事与愿违，弄巧成拙。
2.赞美上司的句子有哪些
赞美上司的句子有：
1、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
2、谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
3、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
职场是人生最重要的场合之一，与人打交道的技巧必不可少。适当的赞美更是人际关系的调剂。
赞美是人际关系的润滑剂，学会赞美和欣赏他人的人才是人生的赢家。赞美的真正含义是发现别人的优点，而不是拍马屁。嘴巴甜一点，人生好一点。
3.赞美上司的句子
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：三维泰格 时不我待，精工出奇他英姿舒爽，干练利落，事事为人先；他追求完美，对工作细节严格要求。
在他的带领和推动下，北京公司项目类工作飞速推进，短短小半年时间，顺利完成覆盖全国的项目战略规划布局，一个个优质的资源迅速累积。他带着北京公司项目中心的各位兄弟姐妹一起度过了2012年我们最为艰难的时期，每当风雨将临之际，他总满腹豪情，自信地对我们说：“跟着我干！”这就是北京公司项目总监——**。
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天道酬勤！在他的带领下，如今北京公司项目中心已经和清华、北大等高等院校的经济专家们建立了优质的沟通渠道；和北京市沐浴行业协会等机构达成了战略合作关系；项目中心人员从2~3人扩张到了10多人；完成了北京公司项目整体基础构架方案和落地的各项执行标准；并顺利和优仕风、尚泉等企业合作、进入了项目的试运营阶段。这一切收获都离不开老梁的辛苦付出，每一位来访者、每一。
4.怎样讨好女上司
首先自己的本职工作一定要做好 找找她所感兴趣的话题.感兴趣的事情 不要一味的去迎合她 通常，老板有喜好，并不意味着你要改变自己适应老板，本质上讲，这种喜好其实表明了老板喜欢什么样的沟通方式，如此而已。
其实，甜言蜜语不代表解决问题，但是对于一个“嗜甜”老板来说，就是一个“合作”的信号，表明你的员工愿意和你长期地工作下去。所以你要记住，采用老板习惯于接受的方式，其实是表明了自己合作的态度。
给你一点建议： 1、学会真诚的称赞他的老板。 2、提出建议时，少谈不利的，多谈“更加有利”的。
3、不要给你的老板认为你“不务正业”的机会。
5.请帮提供一些赞美上司句子
这个要随机应变吧。
上司如果是世袭制的还好，如果也是通过奋斗升上去的，太懂别人拍马屁了。
看等级吧和这个人的素养。
如果是那种绅士一点的，说话就含蓄一点了，太直白容易反感。
如果是那种不拘小节随意的，说话就直白一点了，太绕了他不喜欢。
含蓄的：
1.如果他经常提到说他的女儿或者儿子，你刚好接触过，顺势就说他女儿聪明伶俐，把他的某些优点说成他女儿的，当然这个牵强附会要有一点根据，夸他的亲人或者喜欢的人比夸他本人更有效。
2.刚好你犯了一个错误，在自我批评的时候，顺便指出还是老大深谋远虑，自己经验浅没想到，多亏了她，不然就怎么怎么样。。。
3.一起出门的时候，车里的音乐好听，可以肯定他的品味，肯定不要直接说。说这种音乐是哪位名人的或者那一种人的最爱。
总之投其所好，随机应变，想拍的话可以拍的地方多了，善于发现。。。。。间接赞美效果比直接赞美好很多。。。。
