职场中的PUA是什么？PUA(Pick-up Artist)这个词要开始了，它的直译叫“搭讪艺术家”。这种行为的本质是通过诱骗一方洗脑来欺骗他人的感情，从而达到自己的目的。
当这个词出现在职场环境中，精神控制仍然是其核心。虽然没有明确的学术定义告诉我们职场中的PUA是什么，但每个听过或经历过的人都能理解频繁被打压、被贬低、被否定所带来的不适。
如果你在工作场所遇到PUA，那么我只有一个建议:
01
小张是一个很有天赋的新媒体运营人。从刚入职，一无所知，到成为公司新媒体运营人，她只用了两年时间。但是他没有大家想的那么美，试用期过后她的工资还是6000块。
这两年，小张的职位从普通成员到副组长，再到组长，最后晋升为主管，也算是连升三级了。他的工作量也翻了好几倍，但工资却一直没变。她也直接或间接催了老板几次，间接的她让财务部门帮她。这种基本的催促并没有发生。
如果你直接催促老板，要么被告知最近很忙，下次再说，要么被告知需要一段时间观察。总结就一个字，拖。
小张很心疼。如果他继续拖下去，他每个月都会损失几千美元。如果他辞职，他将不愿担任来之不易的主管职位，他将陷入两难境地。
02
得知公司每年都有加薪机会的小李，在待了一年后满怀期待地向上级领导要求加薪。领导也很直接，问他想筹多少钱。小李回答说想涨工资1500，然后领导就开始变脸了。
先是领导让小李回去总结一年的工作贡献。总结之后，小李对他说:“你这一年没有什么突出贡献。比如你创造了什么方法，帮助公司提高了25%的效率，或者发明了什么东西，为公司解决了重大问题…我也想帮你涨工资，但是没有这些，我很难向公司要求加薪。”
天真的小李以为公司里就是这样，默默回去上班了。后来和公司老员工聊天，才知道我不需要这些，加薪也没那么难。一般就算是做的很差的员工也会给你涨工资两三百来鼓励我。
老员工们对小李没有加薪感到非常惊讶，因为小李平时干得还不错。老员工猜测是因为小李想加薪超过领导的底线，所以干脆用套路骗小李。
03
由于工作量大，小武和同事们有一段时间几乎每天都要加班。几天后，有一个加班申请，领导迟迟不批。一个星期后，他找他们谈话说:“你要分清哪些班是因为意外任务加的，哪些班是效率低加的，因为效率低的班是不能申请加班的。”
但是因为效率低，你很难证明你没有工作，所以小武和他的同事已经快一年没有报加班了。
就算是这样，那也更离谱了。一个星期，工作量太大。小武和同事连续加班到十一点(没有加班报告)。在下周的会议上，领导批评了他们的低效率。如果安排合理，他们很容易准时下班。
04
阿里和她的同事最近被公司分配了一些新业务。领导告诉他们，这笔生意很重要，会奖励他们一笔提成。结果方案下来后，奖励方案就变成了绩效方案，奖励线基本上是达不到的。扣分线是他们平时正常工作的水平。如果表现稍差，就会被扣分。
阿里和同事找领导理论，领导告诉他们，这条线是有数据依据的，很有道理。但领导所谓的数据是去年唯一公布的数据，比较偶然，参考性不大。
05
阿飞被告知公司需要改革绩效计划，他会找专业人士向他解释计划是怎么出来的。专业人士来了之后，先是鼓吹了一大堆现在市场环境很不好，公司能按时发工资是你的福气之类的话，试图给阿飞洗脑。
后来，他们正式进入了绩效计划改革。以前他们只要开账单就有提成。现在公司要定每月40万的基本业绩。达到这个值后会有提成，但是提成比例会大大提高。
听起来好像勉强合理。当你看数字的时候，你发现佣金的百分比会大大增加=增加1%。而且专业人士还说，“佣金半年发一次，就是为了帮你省钱。(之前同月发出)”阿飞说他从上中学开始就没听过这种话，只有父母才会这么跟他说。
以上案例均为真实事件。你遇到过像上面这样的职场PUA吗？欢迎大家在评论里分享讨论[掌声][掌声][掌声]
