离职证明是一段劳动关系结束的证明，也是这段工作经历的证明。离职证明应包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、部门、职务及其他需要在竞业限制协议中说明的事项，加盖公章方可生效。离职证明一式两份，一份给公司，一份给员工。
离职证明的目的是什么？
1.用人单位与劳动者终止劳动关系的证明；
2.办理正常离职手续的证明；
3.如果你被证明是自由人，你可以申请失业救济金或申请新的职位；
4.你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。
为什么入职新公司一定要交离职证明？
首先，离职证明不是加入新公司必须提交的文件。新公司需要员工提交离职证明主要是为了避免日后的纠纷和损失。
《劳动法》第99条规定:用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
原公司不出具离职证明怎么办？
员工离职时，公司应提供相应的证明文件。公司以任何理由不出具相关证明文件都是违法的。必要时可以通过劳动仲裁部门投诉，要求公司出具。
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
但如果只是想加入新公司，可以先向新公司说明清楚，然后写一份承诺书，将其他证明材料和承诺书交给新公司保管。如果新公司接受这种待遇，签订劳动合同后，新公司不能因为你没有上一家公司的离职证明就随意辞退你。
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